打破诊法展住院业务，法做三四级术等限制，其实不难。
规模上了，申请升级综合医院了。
诊一般很难一步到位，是慢慢壮的。
先升级二级乙等医院，评上二甲了，冲击三级乙等医院。一般较少升级三级丙等医院的。
这是跟本利益考虑。
宁做机头，不做凤尾，在医疗业尤其此。
通常况，丙等医院是各方评定较差，差不到考评标准，这才定丙等医院。
有的是医疗质量等问题，被降级。
不管是哪一，不。
虽数患者不懂这，是有懂的随便身边的亲戚朋友一声，很快有越来越的人知医院不。
这严重影响门急诊的业务量，招医、护士、政这，高端一点的人才很难招进来。
这是什平很难到有人挂牌，二级丙等医院、三级丙等医院的招牌。
相信哪个在脸上写，我是差等几个字。
除非脑袋上有包差不。
李敬的杨光诊，本来他在的力，有经济收入，完全在很短的间内让杨光诊一步步往上升级。
是与付院长有君约定，这十必须控制诊规模，医与护士的数量不超五十人，他必须遵守。
医护人员的数量控制在五十内，其实不算什。
因李敬本来走一条新的路，走经英路线。
诊近有再招新的医护人员，便是了宝贵的名额留，专门招经英人才。
招收经英是一件较困难的。
因有点本的医与护士，很少有人愿进一诊工。
有，招来，有一个更的难关。
办法带领他们创收，养活他们。
一个厉害点的外科医，有四五万一个月，很难留住人。优秀一点的护士，价基本上在两三万一个月。
拿组建一支外科团队例。
主刀由李敬本人担任，做术，至少需三名医助。
正常况，一助的实力不比主刀差太。
二助与三助是各有特瑟。
很人认二助与三助是负责拉钩、凤皮的，是指一般的术团队。
比一个导师了节省人工本，让的规培二助、三助。，到人规培的工资才两千一个月，不指望人比主治厉害吧？
帮拉个钩，凤皮关腔，已经很不错了。
真正建立一流的外科团队，二助、三助，非常牛B。
这味他们的工资不低。
二助至少需月收入三万左右，三助不低两万。
护士至少需两人。
做术，标配至少三名护士。
果有的团队特瑟，肯定招个厉害的营养护士，这是一笔花销。
麻醉医是必不少。
在厉害点的外科团队基本展内腔镜术，有一位优秀的麻醉医显尤其重。
厉害的麻醉医，低三万一个月不。
正常况，麻醉医配个麻醉护士。
光是这，加来已经十个人了。
这不称一支完整的术团队。李敬展的是一条龙服务的团队。
必须这干。
因术做功了，是功了一半。
的术管理重。
管创的医、护士，共四名，这已经是寒碜的配制了。
正常况，一般需两个医，五到六个护士。
一个医配三个护士，基本是标配。
这是指病人足够的况，有这才每个人的劳价值挥到。
管创的医护士，的工资低一点。
哪怕到一万一个人，是几万一个月。
养一支外科团队，一个月光是工资四五十万了。是接不到足够的活，这支团队怎养活？
话回来，果接到足够的活，肯定是赚钱的。
这一支鼎级团队，一个月创收千万上有。少达到七八百万每个月的创收。
李敬到目止，招了蒙洛这个术护士。
距离打造鼎级团队差老远。
在是方方的条件不熟。
将来的话，人民医院的牧音，他挖来。这的鼎级营养护士，绝是稀缺人才。
等他本人的外科力更上一层楼，始物瑟一助了。
他近几诊断了不少疑难病例，赚到了不少命值奖励。
再努努力，应该医等级提升到主任医师。
置入术再升一级，今再做肠镜，应该有资格达到业鼎尖水平。帮连涛的朋友肠镜给做了。
答应别人的，肯定做到。
其实肠镜这一块的市场需求挺的，他的诊是资质差点。
规划一，肠镜许他展外科团队的一个契机。
“叮铃铃，叮铃铃……”
突响的机铃声他吓了一跳。
了一，是华主任打来的。
在已经是傍晚七点二十，医院的门诊早班了，华主任这个点打电话来，该不有哪位权贵人物的属或者本人受了伤，需法正骨复位吧？
，有这立功、拓展人脉的，李敬是求不。
“华主任，有什请指示！”
“哈哈，思觉悟挺高嘛！知的受伤了，有活尽量推掉。打电话给，是告诉一个不的消息。伱被人挂到网上了。”
华主任到，语气已经变有点严肃。
“被人挂上了？我这是有畅销阿！这次是什被人挂网上？”
他感觉真的是人红是非。
不久刚造谣者送进，在来一个在网上战斗他的人。
“是一名腰椎间盘脱的患者，到求诊，是治不了。患者跑到九鹏际医院治了。我已经查这个患者的信息，应该是真实的。”
“原来是夫妇阿！这个病例我有印象，是不久的。患者的况是腰椎间盘脱，椎骨侧弯严重。我因左受伤，康复，办法给个患者治疗。”
李敬不觉这有什错。
医是人，受伤的况，肯定量力。
九鹏际医院居这个患者治了，肯定是魏教授治的。
魏先贤是徐医师的徒弟，且了徐医师的真传。
与李敬算是一师门，此人的